“Non puoi scoprire nuovi oceani fino a quando non hai il coraggio di perdere di vista la spiaggia”.
(da IL VOLO DELL’AQUILA)
Overfly nasce con l’intento di rispondere alla seguente domanda: “come sarebbe lavorare utilizzando la parte più evoluta di se stessi?”.
Con tale finalità è stato ideato un modello d’intervento volto a creare un “network interno” di risorse in grado di guidare il manager e il leader in un “volo” spazio-temporale dove potrà analizzare tutte le variabili e le dinamiche legate a uno o più problemi, imparando a selezionare un obiettivo specifico e ad affrontarlo attraverso prospettive innovative.
(da IL VOLO DELL’AQUILA)
(da IL VOLO DELL’AQUILA)
• Sei certo di gestire le tue resistenze al cambiamento?
• Ci sono reparti perennemente in conflitto nella tua azienda?
• Riesci a mediare tra le tue convinzioni più profonde e le esigenze aziendali?
• Hai un problema di passaggio generazionale?
• Sei riuscito a implementare la tua personale vision aziendale?
• Sei mai stato indeciso o confuso su strategie innovative?
(GANDHI)
Ascolterò le tue radici alla ricerca dei nodi che ti hanno cresciuto per comprendere la percezione che hai costruito.
Ti accompagnerò nel volo dell’aquila, impareremo a scrutare i dettagli del mondo da vertiginose altezze, perché la tua visione possa essere pura, immensa e vibrante. Scopriremo l’orizzonte attraverso le dimensioni temporali delle idee e dei progetti che sentirai scorrere elettricamente nelle vene. E quando l’intuito sarà libero di navigare in questi spazi, allora planeremo sulla terra, entreremo nel suo fuoco e nelle sue profondità e ricorderemo alla tua mente il valore del dettaglio, della visione atomica degli eventi e degli obiettivi. Perché “come in alto così in basso”. Veleremo lo spazio e trascenderemo il tempo del conosciuto alla ricerca di un “nuovo impossibile”. Osserveremo le verità delle spirali degli eventi per ingannare l’errore. E fin dove il tuo occhio vorrà scrutare, arriveremo; fin dove la mente vorrà accettare, approderemo; solo dove il tuo cuore vorrà... sosteremo e... ci saluteremo.
(da IL VOLO DELL’AQUILA)
La suddivisione in fasi del nostro modello d'intervento.
FASE 1
Focalizzazione
sulle problematiche
FASE 2
Osservazione
prospettica
FASE 3
Selezione
dell'obiettivo
FASE 4
Nuova
visione
FASE 5
Riformulazione
FASE 6
Feedback
(BATTIATO)
• Superamento dei limiti cognitivi
• Creazione visione prospettica
• Individuazione dei nuovi obiettivi
• Potenziamento della decisione creativa
• Attivazione di un network interno di risorse
• Potenziamento delle capacità decisionali
• Focalizzazione strategica delle risorse interne
• The taste of the earth
(COCO CHANEL)
Modificare il proprio network interno di credenze attraverso Overfly porta a guardare la realtà da una prospettiva completamente rinnovata. Questa condizione comporta nuove esigenze creative e di espansione della potenzialità del pensiero e delle emozioni e quindi di intenzione mirata verso obiettivi più ampi. Nell'innovativo spazio costruito insieme all'overflyer, attraverso l'integrazione delle diverse parti di sé, si accede a nuove e personalizzate potenzialità che sarà più semplice e veloce mettere in atto, proprio perché costruite prima all'interno e poi espresse all'esterno. I risultati legati alla maggiore integrità e coerenza interna saranno quindi, una volta raggiunti, duraturi nel tempo, ma non statici, il leader riuscirà, dove necessario, a renderli adattabili e funzionali diversificando le situazioni da affrontare.
(da IL VOLO DELL’AQUILA)
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